Lächelnde Frau mit blonden Haaren in dunkler Jacke und weißem T-Shirt, stehend vor einem modernen Gebäude mit Glasfassade in einer städtischen Umgebung.
Frau in schwarzem Blazer und grauem T-Shirt, lächelnd, steht vor moderner Gebäudefassade, Außenaufnahme.

Coach | Mentor | Speaker

Für mehr Verständnis von neurodiversem
Denken in unseren Unternehmen

Unverbindlich kennenlernen
Zwei große weiße Anführungszeichen auf schwarzem Hintergrund.

„Ich spreche nicht nur über Neurodiversität,

ich übersetze sie in Unternehmensrealität.“

– Yvonne Datzmann 

So helfe ich Führungskräften und Unternehmen

Unsere individuelle Zusammenarbeit

basierend auf deinem Bedarf.

Zwei Personen tauschen ihre Kaffeetassen an einem Tisch in einem modern eingerichteten Raum aus.
Grafik mit drei Kreisen und Linien, die sie verbinden, zeigt einen steigenden Trend.

Coaching & Mentoring

Individuelles Coaching & Mentoring für Führungskräfte, die ihre Zusammenarbeit im Team verbessern und sicherer im Umgang mit unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen werden möchten.

Im Fokus stehen konkrete Situationen aus dem Führungsalltag: schwierige Gespräche, Missverständnisse im Team oder der Umgang mit Mitarbeitenden, deren Arbeitsweise nicht in klassische Strukturen passt.

Ziel ist Klarheit, Sicherheit und direkt umsetzbare Lösungen.

Menschen arbeiten an einem Tisch mit Papieren, Post-its und einem Projektor-Flyer.

Workshops & Trainings

Interaktive Workshops und Trainings für Führungskräfte und Teams, die neurodiverse Zusammenarbeit aktiv verbessern möchten.

Inhalte werden individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt und verbinden Wissen mit konkreter Anwendung: Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung im Alltag.

Ziel ist es, Missverständnisse zu reduzieren, Klarheit zu schaffen und leistungsfähige, inklusive Teams zu stärken.

Eine weiße, verschlungene Linie auf schwarzem Hintergrund, die chaotisch und abstrakt aussieht.
Menschen sitzen in einem Konferenzsaal und hören zwei Sprecher an der Bühne zu.

Vorträge & Impulse

Vorträge schaffen ein gemeinsames Verständnis für neurodiverses Denken im Unternehmen – klar, praxisnah und anschlussfähig an den Arbeitsalltag.

Sie sensibilisieren für typische Missverständnisse, zeigen konkrete Beispiele und eröffnen neue Perspektiven auf Zusammenarbeit und Führung.

Ideal als Impuls für Führungskräfte-Meetings, Offsites oder interne Veranstaltungen.

Unverbindlich via Email anfragen

Gut zu wissen

Neurodiversität braucht Führung, die sie versteht

 <20% 

Ein goldener, nach rechts zeigender Pfeil auf transparentem Hintergrund.
Großer goldener Pfeil, der nach rechts zeigt.
Goldene Pfeil nach rechts

der Bevölkerung sind laut aktuellen Schätzungen neurodivergent.

Neurodiversität ist in Unternehmen also längst Realität, wird aber selten verstanden. 

Organisations- und Führungsstrukturen sind überwiegend für neurotypische Denkweisen gestaltet.

Die Folge: Potenziale bleiben ungenutzt, Mitarbeitende sind unzufrieden und Fluktuation steigt.

Unverbindlich kennenlernen
Eine einfache, stilisierte Zeichnung einer Welle.

Ein klarer Ansatz für eine bessere Führung von morgen 

COGNIVERSE® adressiert 3 Säulen im Unternehmen.

Mit leistungsfähigen Teams und nachhaltiger Produktivität die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern. 

Junger Mann sitzt in einem modernen Café, stützt den Kopf mit einer Hand auf die Stirn und arbeitet an einem Laptop, der mit Programmier- und Entwickler- Stickern verziert ist.

Mentale Gesundheit (≙ Produktivität) 

Steigende psychische Belastungen sorgen für bis zu 18% Produktivitätsverlust und erhöhten Abwesenheitstagen. Mit geschulten Führungskräften zu neurodiversen Denkweisen und Strukturen, können diese Belastungen reduziert und Teams entlastet werden. 

Mehrere Menschen während einer Veranstaltung, eine Person hebt die Hand mit einem Marker, im Hintergrund eine Bühne mit einem blauen Banner.

Mitarbeiterbindung (≙ Fluktuation) 

Bis zu 50% neurodivergenter Mitarbeitender sind unzufrieden in ihrem Job. Die Folge: hohe Fluktuation und Verlust wertvollen Potenzials. Neuroinklusive Arbeitsstrukturen und geschulte Führungskräfte stärken die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit nachhaltig. 

Menschen sitzen in einem Raum, die meisten mit Notizbüchern oder Büchern und Stiften, vermutlich bei einem Vortrag oder Seminar.

Diversität & (Neuro-)Inklusion (≙ Wettbewerbsfähigkeit) 

Unternehmen mit inklusiver Kultur sind nachweislich innovativer sowie attraktivere Arbeitgeber. Zudem erreichen Unternehmen mit neuroinklusiven Initiativen einen nachweislich höheren ROI. Wissen zu neurodiversen Denkweisen ermöglicht (Neuro-)Inklusion und individuell richtige Führung. 

Ein stilisiertes Diagramm, das einem Gehirn ähnelt, bestehend aus weißen Linien und Kreisen auf schwarzem Hintergrund.
Sieben Menschen sitzen in einem modernen Büroraum an einem großen Holztisch und unterhalten sich. Im Hintergrund arbeitet eine Person an einem Laptop, während andere sich entspannen und sprechen.

Für wen

Ganzheitlicher Ansatz Win-Win-Win 

COGNIVERSE® adressiert 3 Säulen im Unternehmen.

Ein goldener Pfeil, der nach rechts zeigt.
Geldschein in goldener Farbe.
Ein gelber Pfeil zeigt nach rechts.

Für Mitarbeitende
Mehr Verständnis, weniger Stigmatisierung und bessere Arbeitsbedingungen.

Für Führungskräfte
Mehr Handlungssicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Denkweisen.

Für Unternehmen
Mehr Innovation, höhere Mitarbeiterbindung und bessere Nutzung vorhandener Talente.

Unverbindlich kennenlernen
Linienzeichnung einer Welle oder Wasserbewegung in Blau auf schwarzem Hintergrund
Eine lachende Frau mit blonden, schulterlangen Haaren trägt eine schwarze Blazer und eine graue T-Shirt, steht vor einem modernen Bürogebäude im Freien.
Eine grafische Darstellung mit Linien und Punkten auf schwarzem Hintergrund, die einen Aufwärtstrend zeigt.

Meine Perspektive

Verbindung von Theorie mit Realität

15+ Jahre an Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, Strukturen und Perspektiven.

10+ Jahre Produktmanagement: Verantwortung für Strategie, Budget, KPIs und Teams in Konzernstrukturen und Matrixorganisationen

Ein goldener Pfeil, der nach rechts zeigt, auf schwarzem Hintergrund.

3+ Jahre Kommunikationsberatung: Agiles Arbeiten im Agentur-Setting für wirkungsvolle Kommunikationsarbeit

Ein goldener, pfeilförmiger Indexmarker auf schwarzem Hintergrund.

Eigene ADHS-Diagnose mit 39 Jahren

Ein großes, goldfarbenes geometrisches Symbol, das wie ein Pfeil nach rechts aussieht.

10+ Jahre Hotellerie & Gastronomie: Tiefgreifendes Verständnis für Menschen, Service und Teamstrukturen inkl. erster Führungserfahrung

Ein goldener, nach rechts zeigender Pfeil auf schwarzem Hintergrund.

Ich kenne Systeme und die neurodivergente Perspektive. Genau dort setze ich an.

Mehr über mich erfahren
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Missverständnisse im Team kosten Zeit, Energie und Leistung.

Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du Zusammenarbeit klarer, wirksamer und produktiver gestalten kannst.

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